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Wir leisten etwas für unsere Mitarbeiter: Sei sicher, sei gesund, sei Scott (Be safe, Be well, Be Scott)
Die Förderung einer leistungsstarken Sicherheitskultur ist der Schlüssel zu langfristigen positiven Ergebnissen für Scott Technology. Im Geschäftsjahr 2002 wurde die Sicherheits- und Wohlfühlstrategie des Unternehmens weiterhin von den Scott-Mitarbeitern vorangetrieben, was nach Ansicht von Casey Jenkins, Director Marketing and People, wesentlich dazu beiträgt, dass sich die Gesundheits- und Sicherheitskennzahlen deutlich verbessert haben.
"Wir wollten von Anfang an, dass unsere Mitarbeiter die Entwicklung unserer Gesundheits- und Sicherheitsstrategie vorantreiben. Zu diesem Zweck haben wir an allen unseren Standorten in Workshops erarbeitet, was Sicherheit und Wohlbefinden für sie bedeuten und was sie von unserem Unternehmen erwarten. Aus diesem Prozess entstand das Konzept Be Safe, Be Well, Be Scott und unsere sechs Sicherheitserwartungen wurden festgelegt.
„Da unsere Teams so stark in die Entwicklungsphase eingebunden waren, war die Aufregung groß, als es an die Einführung des Programms ging. Von da an haben wir das Programm mit auf den Menschen ausgerichteten Maßnahmen und Instrumenten unterstützt, z. B. mit unserer Meldesoftware „Be Scott“.“
Die App hat die Meldung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für die Mitarbeiter von Scott erheblich beschleunigt und vereinfacht, und die Ergebnisse sind greifbar. Die Meldungen von Beinaheunfällen sind um 75 % gestiegen, während die Zahl der schweren Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten in diesem Geschäftsjahr um 60 % zurückgegangen ist. Um positives Verhalten und Führungsqualitäten im Bereich Sicherheit und Wohlbefinden zu belohnen und anzuerkennen, hat Scott das Programm „Safe Mate" weltweit eingeführt. Dabei handelt es sich um eine von den Mitarbeitern getragene Initiative, bei der sich die Kollegen gegenseitig für die Auszeichnung nominieren können, wobei jeden Monat an jedem Standort ein herausragender Safe Mate ausgezeichnet wird.
„Be Safe, Be Well, Be Scott" hat zu einem bedeutenden Kulturwandel geführt, und unsere Teams haben sich sehr engagiert daran beteiligt. Besonders hervorzuheben sind hier die Vision und das Branding, die maßgeschneiderte Software, das Gesundheits- und Sicherheitsvideo und die Leistungsberichterstattung in allen Bereichen. Die Leistungsindikatoren sprechen für sich selbst, was die Berichterstattung über Vorlauf- und Nachlaufzeiten, Verletzungen mit Ausfallzeiten und die Verringerung der Schweregrade angeht. Wir sind ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen und unsere Sicherheit und unser Wohlbefinden sind unglaublich wichtig.
Im Dezember veranstalten wir unsere zweite Stop for Safety-Veranstaltung", fügt Jenkins hinzu. „Wir werden die Höhepunkte des Jahres 2022 ansprechen, unsere Mitarbeiter würdigen und einige unserer herausragenden Leistungen in der gesamten Gruppe feiern. Es ist uns sehr wichtig, dass wir weiterhin Erfolge feiern, während wir uns bemühen, ein möglichst sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Bei Scott stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der Sicherheit und Wohlbefinden bei allem, was wir tun, an erster Stelle stehen. Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld, das frei von Unfällen ist, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und füreinander da sind.
Führend in einer nachhaltigen Zukunft
Wenn Sie mehr über Scotts Engagement für Nachhaltigkeit und unser Versprechen erfahren möchten, etwas für unsere Mitarbeiter, unseren Zweck und unseren Planeten zu tun, besuchen Sie unseren Abschnitt über Nachhaltigkeit auf der Website.
